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敲重点!2021年企业用工将有哪些变化?

              “唯一不变的是变化本身”


      2020年,整个世界都在巨大的变局与阵痛中重新调整,这一过程充满了辛酸,但也充满了感动。在此期间,许多企业探寻出全新的用工方式——社会化用工,让企业用工迎来了全新历史发展时期。

     立足于瞬息万变的市场环境中,不少企业在开始主动思考未来应采取的用工方式。今天我们也将就2021年企业用工将有哪些变化以及社会化用工发展趋势等问题进行分析,以便帮助大家更好地了解社会化用工应用情况。



       1、企业用工将从雇佣关系变成合作关系


      相比传统雇佣关系,社会化用工模式下企业与个人建立起的平等业务承揽合作关系无疑更适合双方发展。在该模式下,工作人员可以按照自己喜欢的方式进行工作,也可以更为自由地选择工作内容、工作方式、工作时间,由此也能充分发挥自身价值。同时,在此情况下,企业也能实现“人不为我所有而为我所用”,用工成本也能实现缩减。得益于此,未来企业与工作人员的关系也或将从雇佣关系转变为合作承揽合作。



          2.社会化用工由蓝领向白领渗透


      由于全球经济低迷,许多职场人都感受到了危机——特别是中年白领人士。调查显示,现在近90%的70后,超过80%的80后以及超过50%的90后都感受到了中年危机。同时,部分企业的裁员减薪也让大批中层进入到求职大军中,由此那些有着车贷、房贷等生活压力的白领们也就更感头疼。




      在此情况下,社会化用工也强势崛起,并渗透至部分中高端技术以及职能岗位。现在,这部分人群正通过社会化用工模式,依靠自身所学、经验以及技能获取到了相对稳定的工作与收入。而对于企业而言,这一模式也促使企业降低管理运营成本,由此白领化也将成为社会化用工的一大趋势。



      3.从企业可选项变为必选项,甚至是首选项


      在企业信息化趋势下,全新的企业沟通工具应运而生,同时越来越多的服务、餐饮以及互联网企业也开始以“零工”替代全职,以节省企业人力成本,由此社会化用工也逐渐成为企业的必选项甚至是首选项。调查显示,目前83.3%的企业有类似用工需求,73.2%的企业正在使用社会化用工人员,同时还有18.4%的企业正计划于1-2年间采用这种模式。


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